Cadre supérieur de santé de nuit - H/F
Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild
- , 75019 Paris (75) FR
- CDI
- 21/11/2024
L'établissement
Notre établissement :
L'Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild est classé parmi les meilleurs hôpitaux français, une référence pour les pathologies Tête et Cou et une excellence médicale reconnue. Un hôpital qui s'engage auprès de ses équipes comme de ses patients.
Employeur responsable, nous vous proposons des parcours professionnalisant et une politique de formation ambitieuse et innovante.
Etablissement privé à but non lucratif, nous agissons en faveur du handicap et luttons contre les discriminations.
Travailler dans un environnement dynamique et humain dans lequel vous pourrez poursuivre l'apprentissage de votre métier vous motive : Apportez votre contribution, rejoignez-nous !
Le poste
Dans le cadre d'une création de poste, vous avez pour mission d'organiser les activités paramédicales la nuit en veillant à la qualité et la sécurité des soins.
* Vous avez sous votre responsabilité l'encadrement de nuit comprenant 3 cadres de santé.
* Vous veillez au bon fonctionnement des services la nuit, contrôlez et évaluez l'utilisation des moyens mis en place.
* Vous avez autorité sur l'ensemble des personnels paramédicaux travaillant la nuit.
* Vous êtes l'interlocuteur privilégié des médecins de garde et de l'administrateur de garde et vous vous assurez d'une bonne relation entre les équipes jour/nuit.
A ce titre, vos missions principales seront :
* La planification, l'organisation et la coordination des activités de nuit des services d'hospitalisation et des urgences de l'ensemble de l'hôpital
* Le management des encadrants de nuit
* La contribution à la politique d'attractivité et de fidélisation des cadres et des professionnels non médicaux
* Le recrutement du personnel de nuit et la gestion du personnel de soins en liaison étroite avec la DRH
* La déclinaison du projet de soins au sein des équipes de nuit en développant la démarche qualité
* La mise en place d'une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes
* La formalisation du projet de soins infirmiers à partir des orientations retenues et des ressources disponibles
* La gestion des lits (prévision des entrées et sorties) de façon optimisée, en lien avec le gestionnaire de lit
* La mise en place des indicateurs pour évaluer l'efficience du fonctionnement des services de nuit
* La garantie de la continuité de fonctionnement du dépôt de sang et aide au maintien d'une organisation respectant la législation la nuit en collaboration avec le gestionnaire du dépôt sang identifié
* La responsabilité de la gestion de la pharmacie (manque, inventaire, etc.) et l'approvisionnement, le choix du matériel et des techniques à utiliser
* La contribution aux instances mises en place dans le cadre de la politique des soins
* La mise en place des outils de travail adaptés à l'évolution des services de nuit et s'assure du maintien d'un haut niveau de QVCT pour les personnels
Contrat : Cadre, à pourvoir dès que possible.
Horaires : entre 5 et 10 prises de poste de nuit (20h/8h) et 2 et 5 prises de poste de jour mensuelles, pas de weekend. Participation au dispositif de gardes et astreintes de l'encadrement paramédical.
Rémunération : suivant expérience et CCN 51, fourchette comprise entre 46k et 65.5k euros bruts annuels, incluant les indemnités de nuit.
Avantages : Mutuelle employeur, RTT, CSE attractif, restaurant d'entreprise, remboursement à 50% du Passe Navigo et forfait mobilité durable.
Département du lieu de travail : 75
Ville : Paris-19e-arrondissement
Salaire : 46000.0000€ - 65500.0000€ an + reprise ancienneté, cooptation
Avantages
- Forfait mobilité durable - Journée d’intégration des nouveaux arrivants - CSE
- Reprise d'ancienneté
- Chèques cadeaux
- Chèques vacances
- Mutuelle
- Formation
- Retraite complémentaire
- Place en crèche
- Prévoyance
- Primes
- Restauration d'entreprise
- Prise en charge des transports
Portrait de Benjamin, IDE de nuit en pédiatrie à l'hôpital Fondation Rothschild
Le profil
Vous êtes titulaire d'un master 1 et/ou du diplôme de l'école des cadres de santé, et/ou titulaire d'un master 2 avec une expérience requise de cadre (min 2/3 ans), idéalement de nuit.
* Vous êtes animé(e) par l'efficience des organisations de travail
* Vous avez des aptitudes à la gestion de projet, management d'équipe et au travail en transversalité
* Vous maitrisez les outils de bureautique
* Vous faites preuve de loyauté, rigueur et confidentialité
Vous reconnaissez dans nos valeurs : Soigner, Transmettre, Innover.
Nos offres d'emploi : Site carrière (https://hfar-portail-rh.csod.com/ux/ats/careersite/1/home?c=hfar-portail-rh)
Linkedin : @Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild / X (Twitter) : @FondARothschild / Youtube : @hopitalfondationrothschild / Instagram : @hopitalfondationrothschild / Facebook : @ Hopital.FondationAdeRothschild / Tik Tok : @hopi.tok
Témoignage(s)
J’ai appris beaucoup en arrivant dans ce service, bien plus que ce qui est présenté à l’école. Le fonctionnement en binôme avec les médecins permet un vrai travail d’équipe et beaucoup de solidarité. J’aime mon métier, les soins que nous réalisons et le contact avec les patients que nous devons rassurer.
Inès
Infirmière des Urgences
Le gros avantage à l’Hôpital Fondation Rothschild, c’est de travailler à la fois chez l’adulte et l’enfant. Les domaines d’excellence de l’hôpital nous permettent de toujours progresser dans nos pratiques professionnelles : de l’anesthésie complète à l’hypnose en chirurgie éveillée. Le matériel est adapté à la prise en charge des patients souffrant de pathologies de la tête, du cou ou du tronc, nécessitant des positions spécifiques au bloc : demi-assise, ventrale ou latérale.
Francis
Infirmier anesthésiste
Ce qui me passionne dans mon métier c’est qu’il n’y a pas de place à l’habitude et à la routine. Nous travaillons dans un bloc spécialisé tête et cou. Cela nous permet de développer des compétences et de tendre vers l’expertise en ORL, neuro chirurgie et ophtalmologie, avec des chirurgies mini-invasives …Il y a un investissement important en technologie. C’est un gage de qualité de vie au travail.
Samira
Infirmière spécialisée de bloc opératoire
Processus de recrutement
1 ère étape : Réception de votre candidature / étude du CV
2 ème étape : Premier contact téléphonique ou visio ou physique RH
3 ème étape : Entretien avec le manager
4 ème étape : Envoi de la promesse d’embauche
5 ème étape : Signature du contrat