Dans une architecture récente, adaptée au public accueilli, dans un écrin de verdure d’un village ensoleillé adossé à une ville à taille humaine.

Vous êtes infirmier, venez rejoindre notre équipe soignante à l'EHPAD Jehan Rippert.

Nous vous proposons un projet médical et soignant structuré, une dynamique d’équipe positive, un corps médical et une équipe de direction engagés et à votre écoute.

L'EHPAD recherche un infirmier pour compléter son équipe.

La maquette prévoit 2 infirmiers (un en 12h, l'autre en 7h30) par jour pour 83 résidents.

Ouvert à des temps partiels.

1/Prérequis réglementaires pour exercer le métier :

 Diplôme d’Etat d’Infirmier(ère)

 Etre inscrit(e) sur la liste départementale professionnelle d’enregistrement du diplôme permettant l’exercice de la profession (N° ADELI à fournir)

 Être inscrit(e) à l’ordre national des infirmiers

3/Compétences requises :

 Connaissances dans le domaine de la personne âgée et/ou en situation de handicap

POSITIONNEMENT DU POSTE

1/Liaisons hiérarchiques :

 Directeur de l’EHPAD

 Cadre de santé

2/Liaisons hiérarchiques sous sa responsabilité :

 Personnel de l’accompagnement du résident (AS-AMP-AES-ASG-ASHQ soins)

 Stagiaires (IDE, AS)

3/Liaisons fonctionnelles :

 Le médecin coordonnateur

 Le cadre de santé

 Les professionnels de l’EHPAD

 Les intervenants extérieurs

4/Horaires de travail :

 06h30-18h30  07h30-19h30 pour le poste en 12h

9h-17h pour le poste en 7h30

Temps de travail annuel calculé sur 37h30 hebdomadaires en moyenne.

5/Spécificités du poste:

 Travail le week-end et les jours fériés

MISSIONS

1/Missions principales :

 Evaluer l’état de santé d’un résident et analyser les situations de soins

 Dispenser des soins de nature préventive, curative et palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé du résident

 Contribuer à l’accompagnement du résident dans son parcours de soin en lien avec son projet de vie

 Intervenir dans le cadre d’une équipe pluridisciplinaire, de manière autonome et/ou en collaboration

2/ Activités :

 Contrôle et gestion des matériels, dispositifs médicaux et produits

 Coordination et organisation des activités et des soins

 Gestion des arrêts maladies en cas d’absence du cadre de santé

 Formation et information de nouveaux personnels et stagiaires

 Information et éducation du résident et de son entourage

 Observation de l’état de santé et du comportement relationnel et social du résident

 Réalisation de soins de confort et de bien-être

 Réalisation de soins et d’activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique

 Recueil de données cliniques

 Rédaction et mise à jour du dossier résident

 Surveillance de l’évolution de l’état de santé du résident

 Participation :

 à l’évaluation de l’autonomie du résident

 à l’élaboration du projet de vie individualisé du résident

 à l’organisation et à la coordination des soins dispensés au résident dans le cadre de son projet de vie (réalisation de soins généraux, soins de confort, prise en charge de la douleur, accompagnement de fin de vie)

 organisation du suivi médical avec les médecins traitants et spécialistes

 Gestion et organisation des transports pour consultations externes ou hospitalisation

 Détermination des priorités dans le cadre de la gestion de l’urgence

 Référent dans un domaine (nutrition, chute, hygiène, douleur etc.)

SAVOIR-FAIRE

 Analyser, évaluer l’état clinique du résident et établir un diagnostic clinique

 Evaluer la qualité de pratiques professionnelles et les résultats des soins infirmiers

 S’adapter aux outils informatiques pour assurer des transmissions précises

 Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles et consignes

 Mettre à jour le dossier résident en utilisant les transmissions ciblées pour assurer la continuité des soins

 Utiliser les techniques de communication et de relation d’aide

 Veiller à la confidentialité des informations recueillies

 Actualiser et perfectionner ses connaissances professionnelles, suivre des actons de formation initiale et continue

 Identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, et définir des actions préventives ou correctives

 Identifier, évaluer les situations d’urgence en mettre en œuvre des actions appropriée

 Organiser et coordonner des interventions soignantes

SAVOIR-ETRE

 Capacités relationnelles, empathie, respect de l’autre,

 Capacités à travailler en équipe et à motiver

 Sens des responsabilités

 Capacités d’adaptation, disponibilité

 Diplomatie

 Vigilance

 Sens de l’organisation

 Ponctualité, assiduité

 Discrétion professionnelle

 Secret professionnel

CONNAISSANCES REQUISES

 Animation d’équipe

 Communication, relations interpersonnelles

 Droit des résidents

 Ethique et déontologie professionnelles

 Evaluation de la charge de travail

 Management

 Méthodologie d’analyse de situation

 Organisation du travail

 Organisation des soins

 Stratégie, organisation et conduite du changement

 Gestion des conflits