Offre expirée
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Juriste droit social F/H
Les Hôpitaux Saint-Joseph & Marie-Lannelongue
- 185 rue Raymond Losserand, 75014 Paris, Ile de France FR
- CDI
- 26/08/2024
L'établissement
Premier établissement de santé privé d’intérêt collectif (ESPIC) de France, les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14) & Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson 92) sont rattachés à la Fondation Hôpital Saint-Joseph. Notre dynamique d’excellence est largement reconnue :
Classement parmi les 100 meilleurs hôpitaux au monde
Un engagement fort dans l’innovation et la recherche concrétisé par notre partenariat avec les universités Paris Cité et Paris Saclay
La certification HAS, mention "Haute Qualité des Soins" (98% de conformité au référentiel)
Nos hôpitaux offrent une gamme complète de soins médicaux, chirurgicaux, obstétriques et urgences pour répondre aux attentes de nos patients, sans aucun dépassement d’honoraires et offre à nos collaborateurs un large choix de spécialisations et évolutions possibles :
960 lits et places
29 salles de bloc opératoire
1 robot chirurgical
8 salles d’endoscopie
2 salles hybrides
8 salles d’imagerie : 5 scanners, 4 IRM, 1EOS, 1 tepscan, 2 gamma caméras
11 salles de naissance dont 2 salles de césariennes
1 laboratoire de biologie médicale et d’anatomopathologie
1 laboratoire de microbiologie
Découvrez nos pôles d’excellence :
Pour l’Hôpital Saint-Joseph : Hôpital Paris Saint Joseph - offre de soins médecine, chirurgie, maternité et urgences Paris (hpsj.fr)
Pour l’Hôpital Marie-Lannelongue : https://www.hopitalmarielannelongue.fr/
Localisation du poste
Site Hôpital Paris Saint-Joseph
185 rue Raymond Losserand 75014 PARIS
Le poste
Conseil :
Apporter des conseils juridiques quotidiens concernant les différentes problématiques en droit social (relations individuelles et collectives, protection sociale) à l’ensemble des membres de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale,
Accompagner les RRH sur les procédures disciplinaires (aide à la rédaction des différentes lettres, conseil sur les procédures, etc.),
Suivre les dossiers individuels : rédaction de courriers adressés aux salariés, participation aux procédures d’inaptitudes, préparation de ruptures conventionnelles, etc.,
Elaborer et faire évoluer tous les contrats types (contrat de travail ou convention diverses) ainsi que les procédures internes.
Projets transverses :
Participer à des projets transversaux RH / droit social,
Préparer les formations aux équipes et participer à la communication et à l'information du droit social ;
Gestion des pré-contentieux :
Accompagner et suivre les pré-contentieux : instruire, élaborer les réponses, évaluer les risques et les enjeux des potentiels litiges.
Veille juridique :
Suivre les différentes évolutions susceptibles d'influencer la Fondation, en matière de droit du travail,
Procéder aux analyses de la jurisprudence et des évolutions législatives, rédaction d’une lettre d’actualité pour la DRH.
Département du lieu de travail : 75
Ville : Paris
Le profil
Formation de type M2 en droit avec idéalement une spécialisation en droit social
Une expérience de 3 ans minimum en tant que juriste, orientée vers le droit social, acquise en entreprise ou en cabinet d’avocats pour adopter facilement une vision opérationnelle,
Le sens de l’organisation, le sens du service et la curiosité sont des qualités essentielles,
Vous êtes rigoureux (se) et êtes force de proposition,
Doté d’un grand sens de l’écoute, vous proposez des solutions pragmatiques avec pédagogie,
Vous avez de solides compétences en analyse, synthèse et rédaction,
Une appétence pour la communication digitale serait un plus.
Informations supplémentaires
Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité. Une fondation qui s’engage pour ses salariés par la formation et l’évolution professionnelle, une fondation qui encourage la diversité sous toutes ses formes en recrutant et reconnaissant tous les talents.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Une rémunération attractive
Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes…
Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, chèques cadeaux, locations mer et montagne à prix préférentiel…
Une réelle politique d’évolution de carrière
Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante
Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail
Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privé/ vie professionnelle
Un restaurant d’entreprise
Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque
Des places en crèches réservées
Possibilité de logement sous conditions