Formateur délégué à la formation continue à Paris 12eme
Groupe Profession Sante - PARIS
- ., 75012 Paris, Ile de France FR
- CDI
- 11/11/2024
L'établissement
Dans le cadre du déploiement Du plan stratégique 2023-2026 de la Fondation situé à Paris 12eme nous nous réorganisons pour que l’innovation et la recherche s’inscrivent dans son pôle formation continue, en faisant évoluer son organisation interne.
L’équipe se renforce et est ainsi constituée de 4 ETP
- Directeur du développement de la formation continue et de la recherche
- Chef de projet digital learning
- Formateur délégué à la formation
Le pôle de Formation professionnelle continue propose
- Des formations de développement des compétences
- Une formation d’orientation (ParéO)
- Le suivi des apprentis.
Le poste
Mission du poste:
Axe formation
Le (la) formateur(trice) délégué (e) à la formation continue développe l’offre de formation en interne ou en externe à l’IFCM.
Il/elle assure la responsabilité de l’ingénierie de la formation en prenant en compte la diversité des publics et les compétences professionnelles à acquérir
Il/elle conçoit, organise les conditions d’apprentissage des bénéficiaires et s’inscrit dans une démarche qualité.
Il/elle accompagne le bénéficiaire dans son projet de formation
Il/elle innove dans ses approches pédagogiques et s’inscrit dans une démarche d’analyse de sa pratique professionnelle.
Dans ce contexte, il/elle contribue à
Forfait 1582h en 40h (9h-18h- 5 jours par semaine)
1h de pause repas
Organisation de l’activité en lien avec les activités pédagogiques et cliniques des apprenants /élèves.
Organisation des congés:
- Élaborer un projet pédagogique cohérent en lien avec les objectifs/orientations stratégiques et les besoins de la politique formation
- Analyser les besoins pour développer le catalogue de formation
- Piloter les projets internes du pôle de formation continue
- Animer des séquences de formation
Axe formation
Le (la) formateur(trice) délégué (e) à la formation continue développe l’offre de formation en interne ou en externe à l’IFCM.
Il/elle assure la responsabilité de l’ingénierie de la formation en prenant en compte la diversité des publics et les compétences professionnelles à acquérir
Il/elle conçoit, organise les conditions d’apprentissage des bénéficiaires et s’inscrit dans une démarche qualité.
Il/elle accompagne le bénéficiaire dans son projet de formation
Il/elle innove dans ses approches pédagogiques et s’inscrit dans une démarche d’analyse de sa pratique professionnelle.
Dans ce contexte, il/elle contribue à
- La mise en œuvre de l’ingénierie
- Le pilotage de projets innovants pour l’institut
- La planification et le suivi des actions de formation
- Le déploiement de méthodes pédagogiques digitales/numériques
- La mise en place d’une veille pédagogique
- Contribuer à la promouvoir les actions de formations
- Elaborer le catalogue de formation de l’IFCM
- Incrémenter les informations sur le site Internet
- Assurer la communication interne sur les actions et les besoins
Forfait 1582h en 40h (9h-18h- 5 jours par semaine)
1h de pause repas
Organisation de l’activité en lien avec les activités pédagogiques et cliniques des apprenants /élèves.
Organisation des congés:
| 1 jour travaillé le samedi pour la journée portes ouvertes | 1 fois par an |
| 21 à 22 jours de RTT (- 1 journée solidarité) | A planifier sur l’année, non fractionnables et non reportables
|
| Congés annuels selon réglementation en vigeur | 4 semaines consécutives sur la période estivale |
Le profil
Diplôme cadre de santé et/ou formation universitaire recommandée (master ou doctorat)
Expérience confirmée de cadre de santé formateur en IFSI/IFAS/IFAP.
Savoir-faire :
Expérience confirmée de cadre de santé formateur en IFSI/IFAS/IFAP.
Savoir-faire :
- Concevoir et superviser des dispositifs de formation
- Maitriser la conduite et le suivi de projets
- Maitriser les processus organisationnels et être en capacité de définir des priorités
- Faire preuve de capacités d’analyse, de synthèse
- Capacité à impulser une dynamique collective et à être force de proposition
- Capacité à se positionner et à prendre des décisions
- Capacité à travailler en équipe
- Dynamisme, esprit d’initiative et d’innovation
- Rigueur, sens de l’organisation et de l’anticipation
- Capacité de priorisation. Sens des responsabilités
- Capacités relationnelles et communicationnelles, sens de la concertation, de la négociation et de l’équité