Psychologue (H/F) CDI à temps partiel 0.5 ETP
I.e.m. Madeleine Fockenberghe
- 2 avenue Robert Schuman , 95500 Gonesse, Ile de France FR
- CDD
- 05/09/2024
L'établissement
I.E.M. Madeleine FOCKENBERGHE
2, Avenue Robert Schuman
95500 GONESSE
Le poste
Psychologue (H/F) CDI à temps partiel 0.5 ETP
Mission :
· Réalise des actions d’analyse, d’évaluation psychologique et de conseil, selon les besoins des personnes accueillies afin :
· De leur apporter un soutien ou une aide psychologique ;
· D’apporter un éclairage ou des conseils aux équipes éducatives, éventuellement un soutien ou une aide psychologique aux parents et aidants familiaux
· Réalise des bilans psychologiques
· Propose des entretiens individuels et psychothérapies aux personnes accueillies
· Impulse des projets et médiations thérapeutiques spécifiques en lien avec les équipes éducatives et paramédicales
· Participe aux projets personnalisés
· Participe aux liaisons et transmissions avec les partenaires sanitaires, sociaux, médico-sociaux et associatifs
TYPE DE CONTRAT :
CDD 3 mois temps plein
DATE DE RECRUTEMENT :
Poste à pourvoir dès que possible
Avantages
18 jours de congés trimestrielle pour les cadres et non carde 18 jours RTT en - pour les cadres
- Chèques cadeaux
- Mutuelle
- Formation
- Primes
- Tickets restaurant
Le profil
QUALIFICATION ET COMPÉTENCES :
- Titulaire du CAFERUIS / MASTER 1 ou 2
- Permis B
- Bonnes connaissances du handicap physique et des problématiques associées.
- Compétences managériales.
- Maitrise de la gestion de projet.
- Sens du travail en équipe pluridisciplinaire
- Aisance dans la communication.
QUALITES ATTENDUES
- Aptitudes organisationnelles, opérationnelles et travail en équipe
- Méthodologie de projet
- Aisance écrite et orale
- Sens des responsabilités
- Bonne communication
- Neutralité
- Loyauté dans la délégation reçue et prédilection à rendre compte
Processus de recrutement
1 ère étape : Envoyer CV + lettre de motivation via le bouton “Postuler”
2 ème étape : Entretien Téléphonique, entre 10/20 minutes avec le Service RH
3 ème étape : Entretien physique avec un représentant du service RH ou Direction de l’établissement
4 ème étape : Pour certains cas un test des compétences techniques du candidat
5 ème étape : Accueil et intégration du candidat