Responsable service Petite Enfance h/f - Vénissieux
- 5 avenue Marcel-Houel , 69200 Vénissieux, Auvergne-Rhône-Alpes FR
- CDI
- 07/06/2024
L'établissement
VILLE DE VENISSIEUX
3e ville de la Métropole de Lyon avec plus de 67 000 habitants, surclassée 80000 /150 000 habitants, 7e ville de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la ville de Vénissieux emploie 1 380 agents permanents qui s’investissent au quotidien dans leurs missions de service public à travers 120 métiers.
Dotée d’un budget de plus de 130 M€, elle relève l’ensemble des défis liés à la diversité de ses quartiers (trois sont en QPV et totalisent près de 35% de la population). Ville de la première couronne de la Métropole de Lyon, elle se développe de manière continue.
Ville solidaire aux valeurs sociales affirmées, elle est dotée de nombreux équipements gérés en régie directe (petite enfance, enfance, sport, culture) assurant un cadre de vie de qualité de sa population. Une ville qui fait le pari de l’enfance et de la jeunesse, une ville verte classée quatre fleurs au palmarès des villes et villages fleuris.
Le poste
La Ville de Vénissieux recrute
Responsable service Petite Enfance h/f
Puéricultrice, cadre territorial de santé, attaché territorial
La Direction Enfance Education (DEE) gère la Petite enfance et les Affaires scolaires à Vénissieux. Le Service Usagers Ressources gère les fonctions transverses. Le Service Petite Enfance comprend un pôle administratif, des EAJE collectifs et familiaux, ainsi qu'un Accueil Relais. Sous la direction de la Directrice Enfance Education, vous contribuez aux politiques de la Petite enfance et au projet éducatif global.
Dans ce cadre vos missions s’articulent autour de :
Management du Service Petite Enfance
- Manager les agents du pôle administratif et les 9 responsables de structures
- Garantir le bon fonctionnement des équipements
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents secteurs et structures
Pilotage stratégique et opérationnel du Service Petite Enfance
- Participer à la définition des orientations stratégiques et à leur traduction en plans d’action et projets
- Assurer la gestion budgétaire, patrimoniale et des ressources humaines du service Petite Enfance, en lien avec le Service Usagers Ressources
- Analyser l’activité des structures en tenant compte des principes directeurs de la CAF dans ce domaine
- Procéder à une veille sectorielle, réglementaire et démographique et assurer une expertise des politiques publiques dans le domaine de la Petite Enfance
- Piloter les projets transversaux éducatifs du service
- Piloter la mise en œuvre de la prospective petite enfance
Pilotage des relations partenariales de la Ville dans le domaine de la petite enfance en lien avec la direction de la DEE
- Assurer le pilotage des relations partenariales institutionnelles en lien avec la direction de la DEE
- Piloter, gérer et développer les partenariats avec le secteur associatif du territoire
- Participer aux instances partenariales internes à la Ville
Cycles de travail : 37h - 37h30 ou 39h sur 4,5 jours ou 5 jours
Informations complémentaires : Déplacements fréquents au sein des structures petite enfance.
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Nos avantages
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance
- Subventionnement des repas dans les restaurants d’entreprise du territoire
- Comité d’action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...)
- Prise en charge de 50% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Le profil
Titulaire d'un Bac+3, une expérience de 5 à 10 ans dans la petite enfance ou l'action sociale, notamment en pilotage et gestion, serait fortement appréciée, idéalement en tant que responsable de service ou de structure.
Vous possédez une connaissance approfondie de l'environnement territorial, des enjeux politiques et des réglementations liées à la Petite Enfance. Vous maîtrisez la réglementation RH, les finances publiques (budgétaire et commande publique), ainsi que les droits et obligations des fonctionnaires.
Reconnu pour vos compétences managériales et votre capacité à conduire des projets, vous disposez d'une solide expertise en analyse, diagnostic, négociation et communication.
Vous êtes capable de fédérer une équipe, tout en proposant des innovations. Vous appréciez le travail collaboratif, êtes autonome, réactif et rigoureux, avec un bon esprit de synthèse.