La Direction de la Santé et de la Petite enfance de la Ville de Villiers-sur-Marne (94) recherche son : 

DIRECTEUR ADJOINT SANTE ET PETITE ENFANCE H/F

Mission du poste :

Coordonne les activités des structures d’accueil des Secteurs de la Petite enfance et de la Santé, dans le cadre du projet global de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs. Co-pilote le partenariat avec la CAF et l’ARS et la gestion des dossiers en collaboration avec la Direction de la Santé et de la Petite enfance.

Assure le management opérationnel des structures de la Petite enfance.

Activité du poste :

Coordonne les projets pédagogiques et d’animation des services de la Petite enfance et de la Santé

Mettre en œuvre et piloter les projets éducatifs et d’animations et leur mise en oeuvre :

du Secteur de la Petite Enfance composé de plusieurs structures réunies au sein du Village de la Petite Enfance : Crèche collective, jardin d’enfants, halte-garderie, multi-accueil, crèche familiale et Relais Assistantes maternelles)
de la Santé composé d’un Centre Municipal de soins qui accueille une structure de Planning Maternel et Infantile (PMI) et un Centre de Planification familiale (CPEF)

Evaluer les attentes et demandes des familles et des administrés

Animer des groupes de réflexion et d’analyse des pratiques

Assurer le développement et l’animation de partenariats :

• Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes
• Organiser des réunions, des échanges de pratiques professionnelles
• Développer des actions transversales

Co-piloter le partenariat avec la CAF et l’ARS en collaboration avec la Directrice de la santé et de la petite enfance :

• Suivre la convention territoriale globale
• Suivre et évaluer des actions, optimiser la PSU
• Elaborer les documents budgétaires nécessaires au versement des subventions

Assurer la gestion des dossiers CAF et CLS en lien avec les responsables de structures :

Suivre l’ensemble des dossiers CAF (déclaration annuelle, déclarations trimestrielles, dossier FME…) ; CLS et actions de prévention

Assurer le management opérationnel des structures de la Petite enfance:

• Définir les objectifs prioritaires
• Harmoniser les méthodes de travail
• Encadrer les chefs de service : accompagnement pédagogique, suivi des activités
• Repérer et réguler les conflits
• Définir les besoins en ressources humaines de la structure
• Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité

Assurer la gestion administrative et budgétaire des structures :

• Aider à l’élaboration du budget des différentes structures et superviser l’exécution budgétaire
• Elaborer les comptes administratifs
• Encadrer l’équipe administrative et l’équipe d’entretien
• Contrôler l’application des règles de sécurité du bâtiment
• Préparer, participer et assurer le suivi des commissions d’attribution des places en crèche
• Développer les outils d’évaluation et de suivi de l’activité

Mettre en place des groupes de travail par thématique et suivi dans la mise en œuvre du projet d’établissement

Mettre en œuvre, en lien avec la Directrice, le projet d’établissement du Village Petite Enfance :

• Vérifier que les structures petite enfance soient aux normes évolutives de la santé et de la petite enfance en lien avec la PMI :
• Réaliser des visites régulières au sein des structures pour vérifier que l’ensemble des éléments est aux normes

 Le poste est placé sous la responsabilité de la Directrice de la Santé et de la Petite enfance et sous l’autorité de la Directrice Générale adjointe des Services en charge des Affaires Sociales, Culturelles et de la Réglementation Générale.

Contraintes et spécificités :

• Sollicitation possible à l’occasion de la mise en place de plans de prévention nationaux (canicule, etc…), en transversalité avec d’autres services communaux ou avec le CCAS.
• Une partie des congés est imposée selon le calendrier annuel des fermetures du service.

Rémunération et qualité de vie au travail :

• Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + prime annuelle
• COS + participation mutuelle et prévoyance + piscine municipale gratuite pour les agents
• Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat
• Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus -repas préparés par notre cuisine centrale)
• 25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
• Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
• Politique de formation active, (individuelle et collective) évolution professionnelle.

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.