La Direction des Affaires Sociales de Villiers-sur-Marne (94) recherche son : 

CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE H/F

Pour le CCAS

Contribuer, dans le cadre d’une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les personnes, les familles et les groupes, aient les moyens d’être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.

Proposer un accompagnement éducatif sur la gestion de la vie quotidienne et prévenir l’exclusion de personnes en difficultés.

Mission du poste:

• Accompagner les usagers dans les démarches d’accès ou de maintien dans le logement
• Assurer l’accueil, l’orientation et l’accompagnement budgétaire et social des personnes et des familles en difficultés (rédaction des dossiers de surendettement, instruction des dossiers de FSH accès et maintien, instructions de demandes d'aides financières auprès des partenaires)
• Accompagner les personnes vulnérables et rédiger des signalements, si besoin élaboration d'un diagnostic psychosocial
• Accompagner les personnes dans le cadre de projets collectifs/actions collectives
• Assurer le pilotage et l’animation de projets et actions de prévention
• Participer aux astreintes du CCAS les après-midis, (organisation sur planning entre l’équipe des travailleurs sociaux)
• Participer à la Commission permanente
• Assurer les fonctions de régisseur suppléant
• Remplacer l'agent d'accueil en cas de nécessité de service
• Prendre en charge les demandes de domiciliation dans le cadre des accompagnements
• Assurer la médiation et la négociation auprès des organismes partenaires dans le cadre de l’accompagnement social
• Participer au développement du service et à l’efficience de l’organisation
• Accueillir et assurer le tutorat des élèves et stagiaires

Activité du poste:

Assurer l'accompagnement budgétaire et social des personnes et des familles en difficultés :

Evaluer la situation globale de la personne et élaborer un pré-diagnostic
Réaliser un diagnostic social et/ou éducatif
Favoriser l'autonomie de la personne et contribuer à la rendre actrice de son projet
Participer à la conception et à la construction du projet individuel

Accompagner les usagers dans les démarches d’accès ou de maintien dans le logement :

Accompagner les personnes, les familles en situation de grande précarité (logements d’urgence)
Participer à la construction d'un diagnostic partagé et d’un projet social de territoire
Animer des démarches participatives
Prévenir les expulsions locatives
Assurer la médiation et la négociation auprès des organismes et bailleurs
Développer un réseau de partenaires
Aider au maintien dans le logement à travers l'accompagnement dans la gestion de tous les domaines de la vie quotidienne
Participer aux instances partenariales liées aux dispositifs (commission de prévention des impayés de loyers, FSH, expulsion, surendettement…)

Relations avec les autres services :

En interne :

Relations permanentes et coopération avec l'ensemble de l’équipe (travailleurs sociaux, agents sociaux, agent d’accueil, l’assistante administrative et le chef de service)
Relations avec l'ensemble des services de la collectivité et notamment, la Directrice des Affaires Sociales et la Directrice Générale Adjointe en charge des Affaires Sociales, Culturelles et de la Réglementation Générale

En externe :

Coopération avec les acteurs publics et privés : CAF, Espace Départemental des Solidarités, bailleurs, préfecture, secteur (pédo) psychiatrique, hôpitaux, caisse primaire d'assurance maladie, éducation nationale, mission locale, Pôle emploi, associations intermédiaires et caritatives …
Représentation institutionnelle par délégation auprès de partenaires

Le poste est placé  sous  l’autorité hiérarchique chef de service du CCAS, de la Directrice des Affaires sociales et de la Directrice Générale Adjointe en charge des affaires sociales, culturelles et de la Réglementation générale.

Rémunération et qualité de vie au travail :

Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + Complément de Traitement Indiciaire (CTI) + prime annuelle
COS + participation mutuelle et prévoyance + piscine municipale gratuite pour les agents
Contribution à des nombreux groupes de travail transverses sur la base du volontariat
Restauration possible (tarif appliqué en fonction des revenus -repas préparés par notre cuisine centrale)
25 Congés annuels + 14 RTT (37h30 hebdomadaires)
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap (aménagements de poste possible)
Politique de formation active, (individuelle et collective) évolution professionnelle.

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.

Envie de vous renouveler, de travailler dans une équipe dynamique au sein d’une direction à forts enjeux dans une collectivité innovante et bienveillante ?

N’hésitez pas à candidater !