ACTIVITES

En tant que membre de l’équipe d’encadrement, sous l’autorité du cadre supérieur, il assure l’encadrement et l’animation de l’équipe soignante dans le respect du projet d’établissement, de Pôle et de Service, organise et coordonne l’ensemble des activités de soins.

Le cadre infirmier participe à la prise en charge globale des patients au sein d’une équipe, dans le respect du règlement et de ses responsabilités.

Missions permanentes :

Le cadre de santé assure la gestion et le management des équipes soignantes du service. Il est garant des organisations soignantes, de la qualité et de la sécurité des soins. Il assure :

La coordination et suivi de la prise en charge de prestations :

Gestion de l’activité de ses unités,
Programmation des hospitalisations en collaboration avec l’équipe médicale et la cellule de programmatiion,
Evaluer l’activité du secteur (qualitatif et quantitatif)
Evaluer l’effectif nécessaire à l’activité (qualitatif et quantitatif)
Suivi des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux déléguées aux IDE et des commandes hors marché faites par le logisticien
Élaboration du plan d’équipements et de travaux annuels en collaboration avec l’équipe médicale et le logisticien responsable

L’élaboration et mise en place de l'organisation des services, dans son domaine d'activité :

Animation de réunions de service mensuelle avec l’équipe soignante et trimestrielle avec l’équipe médicale
Prise en charge des stagiaires dans le cadre d’un parcours de stage

L’encadrement de proximité d'équipe(s), la gestion et développement des personnels :

Contrôle de l’exécution et la qualité des soins et les bonnes pratiques professionnelles, (mise en place et suivi des outils de la gestion des soins : dossier de soins, protocoles, procédures…)
Coordination de l’encadrement des stagiaires et des nouveaux arrivants

Planification des activités et des moyens :

Management des ressources humaines en harmonisant les besoins en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente
Identification et développement des compétences individuelles et collectives en recensant les besoins en formation, en développant l’autonomie des équipes afin de les responsabiliser dans leur champ d’exercice professionnel ;

Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité :

Préparation, en collaboration avec la DSAP et l’équipe médicale Supervision des programmes d’éducation thérapeutique du patient

Planification de la réalisation du projet et/ou étude et/ou produit et des ressources :

Mise en œuvre de la formation et le suivi des compétences des soignants à la prise de poste ainsi que les formations spécifiques
Préparation d’une journée annuelle de formation

Contrôle et reporting
Élaboration et rédaction de rapports d'activité

Missions ponctuelles :

Le cadre :

Assure des missions transversales au sein du secteur de spécialité du DMU médecine
Participe aux actions de communication dans des congrès

Travail en collaboration avec ses collègues cadres du secteur spécialités du DMU Médecine
Assiste et participe aux réunions mensuelles d’encadrement du secteur spécialités
Effectue une continuité ‘encadrement au sein de la spécialité du DMU médecine

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES DE TRAVAIL

Cadre au forfait

Permanence cadre WE / jours fériés, 1 à 2 fois/an

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

TMS
Sécurité incendie
Sécurité en cas d’actes terroriste