Cadre de santé paramédical - SERVICE DES MALADIES INFECTIEUSES ET IMMUNOLOGIE CLINIQUE

Site Henri Mondor

  • 51 avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny, 94000 Créteil, Ile de France FR
  • CDI
  • 18/11/2024

L'établissement

GROUPE HOSPITALIER : HOPITAUX UNIVERSITAIRES HENRI MONDOR

ETABLISSEMENT : HENRI MONDOR

 

 

STRUCTURE

 

Le Groupe Hospitalier est constitué de cinq établissements au Sud Est de Paris : Henri Mondor, Albert Chenevier, Emile Roux, Dupuytren et Georges Clemenceau.

 

Les Hôpitaux Universitaires Henri Mondor sont structurés en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) :

  • DMU Biologie Pathologie
  • DMU Fonction Image et Interventionnel Thérapeutique
  • DMU Vigilances Recherche-Santé publique – Pharmacie HUHM
  • DMU CARE : Chirurgie Anesthésie Réanimations Chirurgicales
  • DMU Médecine
  • DMU Cancer
  • DMU IMPACT Psychiatrie Addictologie
  • DMU Gériatrie

 

DMU : 

INTITULE

DMU Médecine

ACTIVITE

Le DMU médecine regroupe tous les services et unités fonctionnelles relevant de la médecine des sites Mondor/Chenevier. Il est sur le plan paramédical découpé en 4 secteurs répondant à des filières de prise en charge :

  • Filière de prise en charge des patients non programmés d’urgence: SAMU, réanimation médicale,
  • Filière de prise en charge des patients non programmés : médecine interne/endocrinologie, gériatrie (UGA, SSR gériatrique, HDJ Mondor et Chenevier)
  • Filière SAU/DAU
  • Filière de spécialités : néphrologie, dialyse, aphérèse, immunologie, dermatologie, rhumatologie, UMGGR
  • Filière neurologique et odontologique : neurologie, rééducation neuro-locomotrice (neuro-rééducation, USPC, rééducation ostéo-articulaire), odontologie
  • Filière cardiologique : cardiologie, USIC, cardiologie interventionnelle, réadaptation cardiaque
  •  

 

SERVICE

PRESENTATION

Le service des maladies infectieuses et d’immunologie clinique est situé au 14ème étage et comprend :

  •  1 unité de 20 lits d’hospitalisation conventionnelle équipée de chambres à pression négative (8 seules et 6 doubles)
  •  1 salle d’HDJ mutualisée avec le service de néphrologie (4 places par jour)
  •  1 unité de consultation d’infectiologie/allergologie/urgences infectiologiques

 

COMPOSITION DE L’EQUIPE

Equipe médicale                                                                                Equipe paramédicale

Chef de service : Pr LELIEVRE                                                          Cadre de santé : Madame THEVENY

5 médecins titulaires                                                                         12 Infirmiers 

1 chef de clinique assistant                                                              9 Aides-soignants 

1 assistant                                                                                            2 Assistantes sociales : 1 en hospitalisation + 1 en consultation

4 médecins attachés                                                                         1 Secrétaire hospitalière

3 internes et des étudiants en médecine                                      3 Secrétaires médicales                                   

                                                                                                              1 Diététicienne

Recherche clinique :                                                                         1 logisticien         

1 Médecin d’études cliniques (MEC)                                             

2 Techniciens d’études cliniques (TEC)

                                                                                                                                                                                            

Spécificités et pathologies traitées :

Le service accueille principalement des patients en provenance des urgences, des réanimations, de l’USIC. Le service participe à la filière SOS endocardite.

Les pathologies prises en charge concernent des atteintes immunologiques, hématologiques et infectieuses complexes: VIH, infections opportunistes, méningites, tuberculoses, hépatites, pneumopathies, endocardites, drépanocytose, spondylodiscites, les infections à bactéries multi résistantes ainsi que les pathologies endémiques (COVID, grippe, rougeole…). Les soins techniques sont très variés et englobent les soins spécifiques de médecine et de chirurgie. Les soins relationnels sont également très présents.

 

Projets existants ou à développer par voie de formation et la mise en place de groupes de travail : prise en charge de la douleur, éducation thérapeutique du patient, bientraitance, hygiène des mains des patients, vaccinologie.

 

LIAISONS

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)

Cadre Supérieur de santé responsable du secteur Spécialités du DMU Médecine

Cadres paramédicaux des DMU

Direction des soins du site

 

FONCTIONNELLES

Equipes médicales et paramédicales des services cliniques et médicotechniques

Equipes administratives

Equipes logistiques

Le poste

DATE DE MISE A JOUR

Avril 2022

 

INTITULE DU POSTE

Cadre de santé paramédical - SERVICE DES MALADIES INFECTIEUSES ET IMMUNOLOGIE CLINIQUE

 

METIER

Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales

CODE METIER

05U200

GRADE

Infirmier cadre de santé paramédical

 

ACTIVITES

Missions générales :

  • Assurer la gestion et le management des équipes soignantes du service
  • Mettre en place les organisations et gérer l’activité de l’unité
  • Etre garant de la qualité et de la sécurité des soins

 

Missions permanentes :

  • Coordonner les activités du service :
    • Programmation des hospitalisations et gestion des lits en collaboration avec l’équipe médicale et la secrétaire hospitalière,
    • Suivi des programmations de l’activité d’allergologie en collaboration avec les soignants de l’HDJ et le médecin
    • Suivi des bilans annuels des patients en collaboration avec l’équipe d’HDJ et la secrétaire médicale
    • Suivi des commandes hôtelières, pharmacie et dispositifs médicaux et des commandes hors marché en collaboration avec les soignants et le logisticien
    • Suivi des travaux au sein du service et de la maintenance du matériel spécifique
    • Élaboration du plan d’équipement et de travaux annuels en collaboration avec l’équipe médicale et le logisticien responsable

 

  • Elaborer et mettre en place l'organisation des services, dans son domaine d'activité :
    • Management des ressources humaines en harmonisant les besoins en personnel au regard de l’activité, selon leurs compétences, dans l’objectif de développer une politique managériale efficiente
    • Animation de réunions de service bimensuelles avec l’équipe soignante

 

  • Assurer l’encadrement de proximité des équipes gérer le développement des compétences des personnels :
    • Contrôle de l’exécution et la qualité des soins dans les bonnes pratiques professionnelles, (mise en place et suivi des outils de la gestion des soins : dossier de soins, protocoles, procédures…)
    • Accueil et suivi des stagiaires et des nouveaux arrivants en recensant les besoins en formation, en développant l’autonomie et en les responsabilisant dans leur champ d’exercice professionnel

 

  • Concevoir, piloter et évaluer des projets spécifiques au domaine d'activité :
    • Assurer le suivi, en collaboration avec la DSAP et l’équipe médicale du programme d’éducation thérapeutique du patient. Réalisation et rédaction des évaluations annuelles et quadriennales à l’ARS en collaboration avec les éducateurs. Organiser les consultations infirmières d’ETP

 

  • Assurer le reporting
    • Transmettre les informations utiles aux équipes pour le bon fonctionnement du service
    • Collaborer avec l’encadrement supérieur pour résoudre les problématiques rencontrées

 

Missions ponctuelles :

  • Assurer des missions transversales au sein du secteur de spécialité du DMU médecine
  • Participer aux actions de communication dans des congrès ou dans les instituts de formation
  • Travailler en collaboration avec ses collègues cadres du secteur spécialités du DMU Médecine
  • Assister et participer aux réunions mensuelles d’encadrement du secteur spécialités du DMU médecine

 

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

 

HORAIRES DE TRAVAIL

Cadre au forfait

Permanence cadre WE / jours fériés e 12 h en binôme

 

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

Formation incendie annuelle

 

FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

 Oui        ¨ Non

Si Oui, précisez

 

GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS

Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP

 Oui        ¨ Non

 

SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».

« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

 

Le profil

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

  •  Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son

               domaine de compétence

  • Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
  • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
  • Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
  • Piloter, animer/communiquer, motiver plusieurs équipes
  • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Aptitudes à la délégation

 

CONNAISSANCES ASSOCIEES

  • Communication/ relations interpersonnelles/ négociation
  • Conduite de projet
  • Droit de la Fonction publique/ règlement intérieur APHP
  • Gestion administrative, économique et financière
  • Gestion des ressources humaines
  • Management
  • Qualité, Gestion des risques, notamment plan blanc
  • Stratégie et organisation /accompagner le changement
  • Organisation et fonctionnement interne de l’établissement
  • Utilisation des outils informatiques

 

PRE-REQUIS

Diplôme d’état Infirmier (ère)

Diplôme cadre de santé

Nomination dans le grade de cadre de santé

Avoir exercé en secteurs de soin