INTITULE DU POSTE: Cadre responsable de secteurs de soins et d’activités paramédicales

METIER: Cadre responsable de secteurs de soins et d’activités paramédicales

CODE METIER: 05UAA0

GRADE: Infirmier cadre supérieur de santé paramédical

ACTIVITES

Le cadre supérieur de santé coordonne et optimise la continuité des prestations de soins et les activités paramédicales d’un ensemble d’unités ou de services dans une optique de qualité, en manageant une équipe de cadres de santé de proximité, en lien avec les équipes médicales du secteur de soins et en étroite collaboration avec le cadre paramédical de DMU.

Il contribue à l’accompagnement et à la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement.

Il assure la conduite de projets transversaux pour l’ensemble du DMU en lien avec les projets institutionnels ou les projets du DMU.

1. Organisation, évaluation et coordination des soins

- Assure la déclinaison des orientations du projet d’établissement et notamment du projet de soins en collaboration avec les cadres de santé

- Met en place, assure le suivi et évalue les objectifs de qualité et de sécurité sur la base d’indicateurs :

• La qualité des soins
• L’évaluation des pratiques professionnelles
• La prévention et la gestion des risques
• Les procédures de veille sanitaire

- Analyse les évènements indésirables et met en place des actions correctives en lien avec le médecin référent du DMU

- Anticipe, accompagne et évalue les nouvelles organisations et exerce une fonction de veille par rapport aux évolutions des prises en charge.

-Suscite et promeut des actions d’amélioration continues des prestations (recherche en soins, protocole, organisation).

- Veille à la prise en charge globale et individualisée des patients

-Contribue à l’évolution des systèmes d’information, à la mise en place, au suivi et à l’évaluation de leurs

applications

1. Gestion des Ressources Humaines

- Anime et accompagne l’équipe de cadres de santé de son secteur en collaboration avec le cadre paramédical de DMU

- Veille à l’optimisation des ressources humaines allouées au regard des variations d’activités et des priorités

- Contribue à l’amélioration des conditions de travail définies dans le projet social.

- Définit les possibilités d’accueil des étudiants en soins infirmiers et participe à l’organisation des stages en

   lien avec le cadre chargé de cette mission sur le site et l’IFSI et le cadre de santé coordinateur des stages à la DSAP

- Gère les situations conflictuelles et appui les cadres des unités dans la rédaction des rapports administratifs

- En fonction des effectifs alloués, des compétences et des qualifications, propose le recrutement et l’affectation

-  Décline la politique d’accueil et d’intégration pour les agents affectés dans son secteur.

-  Repère et accompagne les projets professionnels individuels et collectifs des équipes soignantes

- Participe à l’élaboration du plan de formation paramédical, au suivi des formations et à leur retour sur investissement

1. Gestion financière

- Participe à l’analyse des tableaux de bord de pilotage et apporte les arguments relevant des activités de soins

- Participe au choix des équipements et à la priorisation en lien avec les chefs de service, les cadres d’unités, le cas

   échéant les experts, l’exécutif du DMU

- Veille à l’optimisation des ressources matérielles allouées en coordination avec l’organisation du DMU. Il

   analyse les tableaux de bord, apporte les arguments relevant des activités de soins, contribue aux réajustements

   dans son secteur.

1. Gestion de projets

-  Participe à la conception des évolutions d’organisations : analyse des besoins, effectifs, moyens techniques,

  équipements, processus, pratiques professionnelles Fédère son équipe autour de projets cohérents avec les orientations médicales et institutionnelles.

-Se tient informé des évolutions technologiques et donne l’alerte en cas d’évolutions importantes impactant

 l’organisation des soins.

1. Communication et information

- Participe aux réunions institutionnelles, CLUD, DURQ, DSAP, ETP, ELAN …

- Retransmet les informations aux collègues, aux personnels et autres partenaires

QUOTITE DE TRAVAIL

100%

HORAIRES DE TRAVAIL

• Cadre au forfait.  Base de 35 h par semaine
• Amplitude entre 8h à 18h
• Possibilité de déplacement la nuit
• Participation par roulement à la permanence de l’encadrement des services cliniques du site Henri Mondor les week-ends et jours fériés (environ 2 week-ends/an rémunérés)

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL

Exposition à des situations sociales complexes

Gestion du stress

FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS

SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».

« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».