Missions générales :
Décliner la politique générale de l’Etablissement. Participer à l’élaboration du projet de soins et à sa mise en œuvre dans les unités de soins. Intégrer la notion de parcours de soins dans la prise en charge des patients tant en intra qu’avec l’extra hospitalier).. Assurer une organisation paramédicale efficiente des unités de soins. Garantir la qualité et la sécurité des soins. Favoriser le développement des compétences au regard des évolutions technologiques, des changements organisationnels et des projets professionnels individuels. Participer et/ou initier la recherche paramédicale Missions spécifiques :

ORGANISATION Gérer les interfaces entre les unités de soins, faciliter le flux des patients afin d’optimiser le parcours de soins
* Contribuer à l’élaboration de la cartographie des risques
* Repérer les dysfonctionnements en termes de qualité et de sécurité des soins
* Analyser les évènements indésirables
* Analyser l’organisation des soins en collaboration avec les cadres de proximité
* Elaborer et conduire des projets en prenant en considération les observations, remarques et propositions de conduire le changement en s’appuyant sur un management éthique
* Piloter des groupes de travail institutionnels
* Elaborer le Plan d’Equipement Hôtelier : recenser, contrôler et prioriser les ressources matérielles nécessaires à l’activité des unités de soins

COMMUNICATION
* Gérer l’information ascendante et descendante
* Savoir communiquer et collaborer au sein du pôle et avec l’ensemble des interlocuteurs de l’Etablissement
* Proposer des axes d’amélioration et accompagner leur mise en œuvre
* Superviser et contrôler la réalisation de l’actualisation des protocoles de soins et les processus d’organisation
* Participer au comité des vigilances pour s’assurer de l’application des procédures au sein des services
* Travailler en étroite collaboration avec les chefs de services 

RESSOURCES HUMAINES
* Fédérer l’équipe d’encadrement des secteurs d’enfants et de l’ensemble du pôle en absence du cadre de pôle
* Participe au recrutement du personnel non médical, assure la programmation et la formation pour la polyvalence des IDE/IPDE
* Assure la gestion RH de l’ensemble des secteurs enfants en regard de l’activité et en adéquation avec les ressources et la polyvalence des équipes PNM
* Accompagner les cadres de santé dans la réalisation de leurs missions
* Gérer les situations conflictuelles
* Elaborer le plan de formation continue annuel du pôle au regard des compétences individuelles du personnel paramédical ainsi que du projet de pôle et du projet de soins
* Superviser et contrôler les plannings de travail des agents au regard de l’accord RTT de l’Etablissement et de la règlementation du temps de travail
* Superviser et analyser l’absentéisme du pôle d’activité pour assurer la continuité des soins

ACTIVITES
* Participe aux réunions de coordination de l’encadrement supérieur organisées par la coordination générale des soins
* Participe à l’élaboration des tableaux de bords spécifiques aux services dans le domaine de la qualité et des ressources humaines ? Participe, en collaboration avec le gestionnaire des risques liés aux soins, à l’analyse des risques a priori et à l’analyse des évènements indésirables
* Participe, en collaboration avec le responsable de la qualité, à l’élaboration et au suivi du compte qualité et du programme d’amélioration de la qualité des soins
* Participe aux RMM et CREX
* Réalise les entretiens d’évaluation de l’encadrement de proximité
* Participe à des groupes de travail institutionnels et extrahospitaliers
* Participe à des ateliers de recherche