Infirmier(e) D.E. ou Puéricultrice - Cardiopédiatrie médico-chirurgicale - Nuit - CDI
Hôpital Marie Lannelongue
- 133 Avenue de la Résistance, 92350 Plessis-Robinson, Ile de France FR
- CDI
- 13/04/2025
L'établissement
Qui sommes-nous ?
Premier établissement de santé privé d’intérêt collectif (ESPIC) de France, les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14) & Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson 92) sont rattachés à la Fondation Hôpital Saint-Joseph. Notre dynamique d’excellence est largement reconnue :
Classement parmi les 100 meilleurs hôpitaux au monde
Un engagement fort dans l’innovation et la recherche concrétisé par notre partenariat avec les universités Paris Cité et Paris Saclay
La certification HAS, mention "Haute Qualité des Soins" (98% de conformité au référentiel)
Nos hôpitaux offrent une gamme complète de soins médicaux, chirurgicaux, obstétriques et urgences pour répondre aux attentes de nos patients, sans aucun dépassement d’honoraires et offre à nos collaborateurs un large choix de spécialisations et évolutions possibles :
960 lits et places
29 salles de bloc opératoire
1 robot chirurgical
8 salles d’endoscopie
2 salles hybrides
8 salles d’imagerie : 5 scanners, 4 IRM, 1EOS, 1 tep scan, 2 gamma caméras
11 salles de naissance dont 2 salles de césariennes
1 laboratoire de biologie médicale et d’anatomopathologie
1 laboratoire de microbiologie
Découvrez nos pôles d’excellence :
Pour l’Hôpital Saint-Joseph : Hôpital Paris Saint Joseph - offre de soins médecine, chirurgie, maternité et urgences Paris (hpsj.fr)
Pour l’Hôpital Marie-Lannelongue : https://www.hopitalmarielannelongue.fr/
Localisation du poste
Site Hôpital Marie-Lannelongue
133 Avenue de la Résistance 92350 LE PLESSIS ROBINSON
Le poste
VOS MISSIONS PRINCIPALES
Les patients prise en charge dès leur naissance, sont atteints de cardiopathies congénitales complexes.
Ils sont accueillis en préopératoire et en post opératoire (chirurgie cardiaque, greffes, cathétérisme interventionnel etc.), sur des admissions programmées ou en urgence ; Votre mission principale est de leur dispenser des soins de qualité et en toute sécurité dans l'application du rôle propre et du rôle sur prescription, en les accompagnant ainsi que leur famille, tout au long de l'hospitalisation.
Vous travaillez en collaboration avec une AS/AP, sur une amplitude horaire de 12 h (19h45 à 8h)
ACTIVITES
Accueil du/des patients et des familles
- Recueillir les données cliniques, les besoins et les attentes de la personne et de son entourage afin d’analyser et d’évaluer la situation clinique d’un patient, d’un groupe de patients en vue d’établir le projet de soins et la planification des activités infirmières pour chaque patient et le mettre en œuvre.
- Connaitre et appliquer les actions à mener face aux situations d’urgence ou critiques.
- Conduire un entretien d’aide auprès du patient et/ou de sa famille.
Coordination, organisation, réalisation et évaluation des activités et des soins infirmiers concernant un patient ou un groupe de patients et leur famille, de l’admission à sa sortie
- Réaliser les soins relevant du rôle propre et ceux relevant du rôle délégué, assister les médecins et tout intervenant lors des soins et surveiller l’évolution de l’état de santé des patients :
- Connaitre et savoir utiliser les différents dispositifs/équipements de la réanimation : dispositifs veineux et artériels, dialyse, ventilation, ECMO, pace maker externes etc.
- Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques et définir les actions correctives/préventives
- Evaluer et prendre en charge les douleurs des patients.
- Informer et conseiller le patient et son entourage.
- Gérer et contrôler les produits médicamenteux, les matériels et les dispositifs médicaux.
- Mettre en œuvre les procédures d’élimination des déchets et participer aux projets de développement durable.
Transmission et participation à la prise en charge globale de la sécurité des patients
- Connaitre et remplir le dossier patient/dossier de soin à l’aide de l’outil informatique dédié.
- Participer aux groupes de travail et à l’élaboration des protocoles de soins.
Département du lieu de travail : 92
Ville : Le plessis-robinson
Avantages
Annualisation du temps de travail pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso
- Reprise d'ancienneté
- Chèques cadeaux
- Chèques vacances
- Mutuelle
- Formation
- Aide au logement et à l'installation
- Place en crèche
- Prévoyance
- Primes
- Restauration d'entreprise
- Prise en charge des transports
Le profil
Diplômes et qualifications requises :
Vous êtes titulaire du diplôme d'Etat d'Infirmier(e)
Vous avez le goût du travail en équipe pluridisciplinaire et le sens de l'organisation
Vous avez un bon relationnel, une capacité à gérer le stress
Vous avez un intérêt pour les projets innovants
Informations supplémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Une rémunération attractive
Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes…
Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel…
Une réelle politique d’évolution de carrière
Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante
Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail
Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privé/ vie professionnelle
Un restaurant d’entreprise
Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque
Des places en crèches réservées
Possibilité de logement sous conditions
Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité. Un Hôpital qui s’engage pour ses salariés par la formation et l’évolution professionnelle, un Hôpital qui encourage la diversité sous toutes ses formes en recrutant et reconnaissant tous les talents.
Une attention particulière portée à l’environnement
L’ecosoin au cœur des préoccupations : initiatives multiples portées par l’ensemble des personnels dans les services de soin et médico-techniques (la bulle chimio verte, démarche green bloc, écoconception des soins infirmiers…)
Une démarche RSE fortement encouragée par l’Institution.
Processus de recrutement
1 ère étape : Analyse de la candidature : service recrutement et encadrement concerné
2 ème étape : Entretien RH (téléphone, visioconférence ou présentiel)
3 ème étape : Entretien avec le service concerné (téléphone, visioconférence ou présentiel)
4 ème étape : Proposition Salariale
5 ème étape : Onboarding administratif et intégration dans l’équipe