Infirmier diplômé d'état - Tabacologie/Nutrition/Exploration respiratoire - Jour (du Lundi au Vendredi) CDI - F/H
Hôpital Marie Lannelongue
- 133 Avenue de la Résistance, 92350 Plessis-Robinson, Ile de France FR
- CDI
- 12/04/2025
L'établissement
Qui sommes-nous ?
Premier établissement de santé privé d’intérêt collectif (ESPIC) de France, les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14) & Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson 92) sont rattachés à la Fondation Hôpital Saint-Joseph. Notre dynamique d’excellence est largement reconnue :
Classement parmi les 100 meilleurs hôpitaux au monde
Un engagement fort dans l’innovation et la recherche concrétisé par notre partenariat avec les universités Paris Cité et Paris Saclay
La certification HAS, mention "Haute Qualité des Soins" (98% de conformité au référentiel)
Nos hôpitaux offrent une gamme complète de soins médicaux, chirurgicaux, obstétriques et urgences pour répondre aux attentes de nos patients, sans aucun dépassement d’honoraires et offre à nos collaborateurs un large choix de spécialisations et évolutions possibles :
960 lits et places
29 salles de bloc opératoire
1 robot chirurgical
8 salles d’endoscopie
2 salles hybrides
8 salles d’imagerie : 5 scanners, 4 IRM, 1EOS, 1 tepscan, 2 gamma caméras
11 salles de naissance dont 2 salles de césariennes
1 laboratoire de biologie médicale et d’anatomopathologie
1 laboratoire de microbiologie
Découvrez nos pôles d’excellence :
Pour l’Hôpital Saint-Joseph : Hôpital Paris Saint Joseph - offre de soins médecine, chirurgie, maternité et urgences Paris (hpsj.fr)
Pour l’Hôpital Marie-Lannelongue : https://www.hopitalmarielannelongue.fr/
Localisation du poste
Site Hôpital Marie-Lannelongue
133 Avenue de la Résistance 92350 LE PLESSIS ROBINSON
Localisation du poste
Site Hôpital Marie-Lannelongue
133 Avenue de la Résistance 92350 LE PLESSIS ROBINSON
Le poste
Travail en lien avec une équipe pluridisciplinaire
Accompagnement des personnes dans leurs parcours de soin à visé de prévention et de traitement
Autonomie
Horaires : Pas de week end, ni jour fériés, possibilité de travailler en 08H d’amplitude en fonction des secteurs d’activité
Dans le cadre d’un développement de la prévention sur l’Hôpital Marie Lannelongue, nous recherchons un(e) infirmier(e) qui puisse travailler sur les thématiques de la tabacologie, de la nutrition mais également en exploration de la fonction respiratoire (EFR).
La répartition prévue étant de 50% du temps sur l’activité tabacologie-nutrition et 50% d’activités techniques EFR. Ceci pouvant être amené à évoluer dans le cadre du développement de ces thématiques.
L’unité fonctionnelle respiratoire comprend :
La réalisation en autonomie les différents examens servant à évaluer la capacité respiratoire.
La réalisation des gaz du sang, la pose des appareils de polygraphie ventilatoire.
L’assistance au médecin lors de la réalisation des épreuves d’effort respiratoire.
La gestion du suivi à domicile de la fonction respiratoire de patients transplantés pulmonaires.
L’analyse et l’interprétation des résultats de souffle pour une transmission au médecin.
Vous rejoignez une équipe dynamique, polyvalente au sein d’un plateau ambulatoire comportant plusieurs unités fonctionnelles et un Hôpital de semaine.
Département du lieu de travail : 92
Ville : Le plessis-robinson
Avantages
Annualisation du temps de travail pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso
- Reprise d'ancienneté
- Chèques cadeaux
- Chèques vacances
- Mutuelle
- Formation
- Aide au logement et à l'installation
- Place en crèche
- Prévoyance
- Primes
- Restauration d'entreprise
- Prise en charge des transports
Le profil
Diplôme d’état infirmier requis
DIU en tabacologie / nutrition souhaité
Niveau d'expérience : Ouvert aux nouveaux diplômés
Discrétion et respect du secret professionnel
Respect des règles d’hygiène
Evaluation des urgences et des priorités
Capacité d’adaptation et maitrise de soi
Sens du travail en équipe pluridisciplinaire et de l’organisation
Dynamisme
Maitrise de l’outil informatique
Informations supplémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Une rémunération attractive
Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l’évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
Des possibilités de rémunération variable significatives : journées supplémentaires à 150% du taux horaire, heures de nuit majorées, primes…
Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
Un Comité Social et Economique offrant une large palette d’avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations mer et montagne à prix préférentiel…
Une réelle politique d’évolution de carrière
Un parcours d’intégration personnalisé : journée d’intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d’accompagnement de votre montée en compétences
Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante
Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail
Une annualisation du temps de travail au service d’un meilleur équilibre vie privé/ vie professionnelle
Un restaurant d’entreprise
Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque
Des places en crèches réservées
Possibilité de logement sous conditions
Vous évoluez dans un environnement stimulant basé sur un management de proximité. Un Hôpital (ou Fondation) qui s’engage pour ses salariés par la formation et l’évolution professionnelle, un Hôpital (ou Fondation) qui encourage la diversité sous toutes ses formes en recrutant et reconnaissant tous les talents.
Processus de recrutement
1 ère étape : Analyse de la candidature : service recrutement et encadrement concerné
2 ème étape : Entretien RH (téléphone, visioconférence ou présentiel)
3 ème étape : Entretien avec le service concerné (téléphone, visioconférence ou présentiel)
4 ème étape : Proposition Salariale
5 ème étape : Onboarding administratif et intégration dans l’équipe