Chargé de mission et de communication filière Endosud IDF - CDD - F/H - Hôpital Paris Saint-Joseph

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Chargé de mission et de communication filière Endosud IDF - CDD - F/H

L'établissement

Premier établissement de santé privé d’intérêt collectif (ESPIC) de France, les Hôpitaux Paris Saint-Joseph (Paris 14) & Marie-Lannelongue (Le Plessis-Robinson 92) sont rattachés à la Fondation Hôpital Saint-Joseph. Notre dynamique d’excellence est largement reconnue :

Classement parmi les 100 meilleurs hôpitaux au monde
Un engagement fort dans l’innovation et la recherche concrétisé par notre partenariat avec les universités Paris Cité et Paris Saclay
La certification HAS, mention "Haute Qualité des Soins" (98% de conformité au référentiel)

Nos Hôpitaux offrent une gamme complète de soins médicaux, chirurgicaux, obstétriques et urgences pour répondre aux attentes de nos patients, sans aucun dépassement d’honoraires et offre à nos collaborateurs un large choix de spécialisations et évolutions possibles :

960 lits et places
29 salles de bloc opératoire
1 robot chirurgical
8 salles d’endoscopie
2 salles hybrides
8 salles d’imagerie : 5 scanners, 4 IRM, 1EOS, 1 tepscan, 2 gamma caméras
11 salles de naissance dont 2 salles de césariennes
1 laboratoire de biologie médicale et d’anatomopathologie
1 laboratoire de microbiologie

Le poste

L’endométriose est une pathologie qui reste encore peu connue dont le diagnostic est posé en moyenne entre 7 à 10 ans après les premiers symptômes. En Ile-de-France, sur les 3 millions de femmes en âge de procréer, 10 à 20 % pourraient être touchées, soit 300 à 600 000 patientes. Conformément à la stratégie nationale de lutte contre l’endométriose, le plan d’action national annoncé le 12 janvier 2022 par le Président de la République, Monsieur Emmanuel Macron fixe trois objectifs :
1/ Comprendre l’endométriose et ses causes, par le lancement d’un programme national de recherche
2/ Baliser le parcours de diagnostic et de soins, par la création de parcours territoriaux de soins avec au moins un centre de recours et d'expertise identifié par région, qui sera un pôle de formation et de diffusion des connaissances en ville et à l’hôpital, en lien avec le tissu associatif
3/ Créer un « réflexe endométriose » auprès de tous les publics, que ce soit à l’école, à l’université, à domicile, au bureau, et dans les milieux médicaux, pour mieux faire connaître et reconnaître la maladie, et mieux utiliser les traitements disponibles.
Suite à l’appel à projet lancé par l’ARS Ile-de-France en 2020, la filière endométriose d’Ile-de-France a pour objectif de réduire l’errance diagnostique et d’améliorer la prise en charge des femmes atteintes d’endométriose.
La filière endométriose d’Ile-de-France se décompose en quatre filières territoriales de soins identifiées comme telles :

Filière Sud
Filière Nord Est
Filière Centre Ouest
Filière 78-95 Ouest

La filière endométriose d’Ile-de-France travaille en partenariat avec les associations agréées de patientes qui jouent un rôle primordial et mènent un combat quotidien dans la lutte contre l’endométriose.
Missions globales de coordination :

Constitution et coordination de l’offre de soins graduée
Organisation des réunions de concertation pluridisciplinaires (RCP)
Organisation des formations des professionnels du 1er recours
Promotion des activités de la filière auprès des adhérents, partenaires et acteurs du territoire
Contribution du renforcement des liens ville/hôpital
Suivi des indicateurs d’activités en lien avec l’ARS

Missions du poste :

Préparer, organiser et co-animer, avec la coordination médicale, les COPILs, les groupes de travail en lien avec les missions de la filière territoriale (comité stratégique, démarche qualité, RCP …)
Co-organiser les formations et les évènements proposés par la filière
Coordonner et suivre la mise en œuvre des actions mises en place par la filière et ses partenaires
Accompagner les acteurs du terrain à la mise en place des actions
Publier sur le site internet les nouveaux adhérents, les mises à jour, l’agenda et les outils en lien avec les missions principales
Proposer des supports de communications et outils pratiques en cohérence avec les actions à
déployer
Construire et compléter les outils nécessaires à la gestion de projets
Veiller à une cohérence générale des missions et actions de la filière
Participation à la vie générale de la filière : réunions d’équipe, activités transversales de la filière : évènements, formation, communication, rapport d’activité, indicateur d’activité, réunions entre les coordinatrices IDF et au niveau national…
Recruter les professionnels de proximité sur le territoire de la filière afin de compléter l’annuaire selon la gradation des soins

Modalité temps de travail : 

Temps de travail annualisé : 1568h
Déplacements dans le 91, 92, 94 et 75


Département du lieu de travail : 75
Ville : Paris

Avantages

Annualisation du temps de travail pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso

  • Reprise d'ancienneté
  • Chèques cadeaux
  • Chèques vacances
  • Mutuelle
  • Formation
  • Aide au logement et à l'installation
  • Place en crèche
  • Prévoyance
  • Primes
  • Restauration d'entreprise
  • Prise en charge des transports

Le profil


Niveau Bac minimum
Expérience en gestion de projet
Formation en santé ou en santé publique
Connaissance du système de santé appréciée

Compétences :

Maîtrise des outils bureautiques (Pack Microsoft, Messagerie)
Aisance avec l’informatique et les outils de communication (wordpress, canva, adobe, mentimenter…)
Gestion et traitement de données

Qualités requises /

Dynamisme et savoir-être
Esprit d’équipe
Rigueur
Esprit de synthèse et d’analyse
Créativité, sens de l’initiative
Diplomatie
Aisance à la prise de parole – animation de groupe

Processus de recrutement

1 ère étape : Analyse de la candidature : service recrutement et encadrement concerné

2 ème étape : Entretien RH (téléphone, visioconférence ou présentiel)

3 ème étape : Entretien avec le service concerné (téléphone, visioconférence ou présentiel)

4 ème étape : Proposition Salariale

5 ème étape : Onboarding administratif et intégration dans l’équipe