Offre expirée
La postulation n'est plus possible car le poste a été pourvu ou bien le recruteur a choisi de ne plus recevoir de nouvelles candidatures.
Coordinateur.trice des dispositifs d'écoute (CDD 1 an) - H/F
ARHM – CH Saint Jean de Dieu
- 290 Route de vienne, 69008 Lyon, Auvergne-Rhône-Alpes FR
- CDD
- 07/04/2025
L'établissement
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, le Pôle Santé Mentale et Addictions de la Fondation ARHM recrute un(e) Coordinateur(trice) des dispositifs d'écoute. Vous rejoindrez le Service Prévention et Accompagnement en Santé Mentale, et assurerez la coordination de plusieurs dispositifs d'écoute sur la Métropole de Lyon (PAEJ, PEPE, PEA, Écoute Étudiants, etc.). Ce poste est proposé en CDD de 1 an, afin d'assurer une passation avant le départ de l'actuelle coordinatrice et un accompagnement à son retour.
La Fondation ARHM oeuvre depuis plusieurs décennies dans le champ de la santé mentale, du médico-social et du social. Le service Prévention et Accompagnement en Santé Mentale du pôle Santé Mentale et Addictions déploie des dispositifs d'écoute et de soutien destinés aux jeunes, aux familles et aux professionnels sur plusieurs territoires.
Le poste
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service et en lien avec les équipes pluridisciplinaires, le/la coordinateur.trice aura pour mission de piloter et d'animer le réseau des dispositifs d'écoute du service, en garantissant leur bon fonctionnement et en assurant le lien avec les partenaires et les financeurs.
Missions principales :
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Soutenir le pilotage et la gestion des dispositifs d'écoute
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Assurer le suivi opérationnel et stratégique des dispositifs d'écoute.
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Superviser la mise en oeuvre des conventions avec les financeurs (rédaction des bilans, suivi des indicateurs, reporting).
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Contribuer à la gestion administrative, financière et logistique des activités en lien avec les fonctions ressources du pôle.
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Représenter le pôle dans les espaces de concertation régionaux et auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
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Encadrer et animer les équipes des dispositifs d'écoute
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Assurer un management de proximité auprès des professionnels intervenant sur les différents dispositifs (équipe pluridisciplinaire : psychologues et éducateurs).
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Organiser et animer des réunions d'équipe régulières.
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Apporter un soutien méthodologique et opérationnel aux intervenants.
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Veiller à la qualité des actions et à leur articulation sur les territoires.
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Développer et structurer les activités
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Participer à la réflexion et à la définition des stratégies de développement du service.
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Identifier les axes d'amélioration et les opportunités de financement.
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Assurer une veille active sur les évolutions en matière de prévention et d'écoute.
Département du lieu de travail : 69
Ville : Lyon
Avantages
Centre de documentation, CSE, accessibilité multiple et facile (bus, vélov, parking...)
- Mutuelle
- Formation
- Aide au logement et à l'installation
- Place en crèche
- Restauration d'entreprise
- Tickets restaurant
Les métiers du soin au CH Saint Jean de Dieu
Le profil
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Diplôme de Master (Bac +5) en santé publique, sciences sociales, psychologie, ingénierie de projets en santé ou équivalent.
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Expérience significative en gestion de projet, coordination de dispositifs de prévention ou d'écoute.
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Expérience en management d'équipes pluridisciplinaires appréciée.
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Maîtrise des concepts de prévention et promotion de la santé mentale.
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Capacité à structurer, développer et évaluer des dispositifs d'accompagnement.
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Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles.
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Sens de l'organisation et autonomie dans la gestion de projet.
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Connaissance des conventions collectives : 51 et 66
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Aptitude à travailler en réseau et en partenariat.
Renseignements complémentaires :
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Type de contrat : CDD 1 an
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Temps de travail : 100% (1 ETP) - possibilité de télétravail selon l'organisation du service après 4 mois d'ancienneté.
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Lieu de travail : 31 rue de l'Abondance, 69003 Lyon.
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Déplacements à prévoir (permis B requis).
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Équipements fournis : PC portable, téléphone mobile.
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Avantages : RTT, mutuelle, CSE, crèche, tickets restaurants, centre de documentation, formation continue.
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Rémunération : Selon grille conventionnelle CCN51 et expérience.
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Prise de poste souhaitée : Mi-avril 2025, avec période de passation.