Missions :
? Responsable de la qualité des soins dispensés aux patients au sein du SAU.
? Détermine avec le cadre supérieur de santé les objectifs et l’organisation des soins en cohérence avec la politique de l’établissement, du pôle et du service de soins.
? Participe à la mise en place d’objectifs et de projets pour le service en cohérence avec les orientations du pôle et de l’institution.
? Assure et contrôle la qualité des soins – Veille au respect des règles d’hygiène hospitalière dans l’objectif de prévenir les infections nosocomiales.
? S’inscrit dans une démarche d’évaluation et de progrès.
? Responsable de la gestion des ressources humaines, de l’acquisition et du maintien des compétences.
? Fédère l’équipe soignante autour d’un projet commun au sein du SAU.
? S’intègre et participe aux divers réseaux ville-hôpital Activités :

Activité soins :
? Assure l’organisation des soins au sein du SAU.
? Participe à l’élaboration de procédures de soins.
? Contrôle l’application des procédures institutionnelles et du service.
? Harmonise les pratiques sur l’ensemble du SAU.
? Assiste le chef de service à la réalisation du projet de service et à l’atteinte des objectifs du SAU
? Facilite la coordination entre les équipes paramédicales et médicales.
? Collabore avec les services intra et extra hospitaliers et les réseaux de soins.
 Assure la gestion des lits d’aval et des transferts des patients.
? S’assure d’une répartition des tâches en fonction des grades, des compétences et de la charge de travail de chacun.
? Contribue à la sécurité des patients, de leur entourage et des personnels.
? Assure l’évaluation des pratiques de soins.
? Repère et traite les dysfonctionnements.
? Participe aux réunions des bureaux de pôle et conseil de pôle.

 Gestion du personnel :
? Favorise le décloisonnement, la polyvalence et la mobilité du personnel au sein du pôle femme-enfant
? Recherche et met à disposition les outils de travail nécessaires à une prise en charge de qualité des patients.
? Elabore les plannings prévisionnels à court et moyen terme par anticipation.
? Contrôle au quotidien la présence des effectifs et gère l’absentéisme.
? Elabore des tableaux de bord de suivi du temps de travail des personnels et assure le suivi des dépenses en vacations et heures supplémentaires du service.
? Participe à la gestion et à l’organisation du temps de travail, contrôle le temps de travail annuel en collaboration avec la Direction du Personnel et des Affaires Sociales.
? Evalue chaque année les agents.
? Effectue des entretiens de motivation d’éventuelles candidatures.
? Favorise l’accueil et l’intégration des nouveaux personnels.
? Participe à l’élaboration et/ou à la réactualisation des profils de poste.
? Nomme des référents et contrôle le travail effectué.
? Décèle et règle les conflits.

 Gestion des locaux et du matériel :
? Organise et vérifie les commandes de médicaments, dispositifs médicaux, matériels à usage unique…
? Définit et prévoit les commandes du matériel biomédical et de l’équipement.
? Organise et vérifie la maintenance du matériel et des locaux – Recense les besoins d’entretien et des travaux.
? Elabore des tableaux de bord des consommations.
? S’informe de l’évolution des matériels en prévision d’acquisitions futures.
? Prévoit les achats et le renouvellement des matériels.