MONITEUR EDUCATEUR (H/F) 1 ETP en CDI - Eeap Claire Girard

MONITEUR EDUCATEUR (H/F) 1 ETP en CDI

Eeap Claire Girard

  • 20, rue G et W Schlumberger 92430 MARNES LA COQUETTE, 92430 Marnes-la-Coquette, Ile de France FR
  • CDI
  • 07/04/2025

L'établissement

ETABLISSEMENT ET LIEU DE TRAVAIL :

EEAP Claire Girard recherche pour son pôle adolescent : 20, rue G et W Schlumberger 92430 MARNES LA COQUETTE

Puis à compter de sept : 89, rue J. BERTRAND 78220 VIROFLAY

Externat ouvert 210 jours/an

Enfants et adolescents polyhandicapés : 3 – 20 ans.

Le poste

EMPLOI PROPOSE : 

  • MONITEUR EDUCATEUR (H/F) CDI TEMPS PLEIN 1 ETP
  • TYPE DE CONTRAT : CDI TEMPS PLEIN 1 ETP CCN 66 – reprise d’ancienneté
  • DATE DE RECRUTEMENT : Dès que possible

 

MISSIONS :

Sous la responsabilité de la chef de service, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire investie et dynamique.

Le moniteur éducateur a pour missions principales :

  • Contribuer et soutenir le développement des jeunes et favoriser leur vie sociale en animant et proposant des activités adaptées, en lien avec leur projet d’accompagnement individualisé et le travail pluridisciplinaire ;
  • Accompagner les jeunes dans les différents moments et les différents actes de la vie quotidienne en fonction de leurs ressources et de leurs difficultés ;
  • Contribuer au travail d’équipe dans les temps de la vie quotidienne et dans les temps réunions
  • Etablir un lien de confiance et de collaboration avec les familles 

Avantages

18 jours de congés trimestrielle pour les cadres et non carde 18 jours RTT en - pour les cadres

  • Chèques cadeaux
  • Mutuelle
  • Formation
  • Primes
  • Tickets restaurant

Le profil

QUALIFICATION ET COMPETENCES :

  • Diplôme d’état de Moniteur Educateur

 

QUALITES ATTENDUES :

  • Ecoute et communication
  • Capacité à travailler en équipe, à partager ses compétences et à s’engager dans un travail institutionnel
  • Capacité d’adaptation et dynamisme
  • Ponctualité et assiduité

Processus de recrutement

1 ère étape : Envoyer CV + lettre de motivation via le bouton “Postuler”

2 ème étape : Entretien Téléphonique, entre 10/20 minutes avec le Service RH

3 ème étape : Entretien physique avec un représentant du service RH ou Direction de l’établissement

4 ème étape : Pour certains cas un test des compétences techniques du candidat

5 ème étape : Accueil et intégration du candidat