ERGOTHERAPEUTE (H/F) CDI TEMPS PLEIN
EEAP Claire Girard
- 13, rue Chanzy 78220 VIROFLAY, 78220 Viroflay, Ile de France FR
- CDI
- 31/03/2025
L'établissement
ETABLISSEMENT ET LIEU DE TRAVAIL :
EEAP Claire Girard – pôle jeune adulte :
13, rue Chanzy 78220 VIROFLAY
Externat ouvert 210 jours/an
Enfants et adolescents polyhandicapés
Le poste
EMPLOI PROPOSE :
- ERGOTHERAPEUTE (H/F) CDI TEMPS PLEIN
- TYPE DE CONTRAT : CDI Temps plein
- CCN 66 – reprise d’ancienneté + prime ségur
- Fourchette de salaire : 2100 à 3500 € brut /mois selon ancienneté
- DATE DE RECRUTEMENT : Dès que possible
MISSIONS :
Sous la responsabilité de la chef de service, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire investie et dynamique.
L’ergothérapeute, dans le cadre de l’EEAP, a pour missions principales :
- Accompagner des jeunes dans leur parcours de soin en leur proposant une prise en charge adaptée, individuel ou collective selon les besoins identifiés.
- Analyser les besoins, les habitudes de vie, les facteurs environnementaux, les situations de handicap.
- Concevoir des environnements de manière sécurisée, accessible, adaptée, évolutive et durable.
- Concevoir et préconiser des aides techniques et entraîner les personnes à leur utilisation.
- Contribuer au travail d’équipe dans les temps de la vie quotidienne et dans les temps réunions
- Etablir un lien de confiance et de collaboration avec les familles
- Concourir à la prévention, au dépistage, au diagnostic des troubles et à leur traitement
Avantages
18 jours de congés trimestrielle pour les cadres et non carde 18 jours RTT en - pour les cadres
- Chèques cadeaux
- Mutuelle
- Formation
- Primes
- Tickets restaurant
Le profil
QUALIFICATION ET COMPETENCES :
- Diplôme d’ERGOTHERAPEUTE
QUALITES ATTENDUES :
- Ecoute et communication
- Capacité à travailler en équipe, à partager ses compétences et à s’engager dans un travail institutionnel
- Capacité d’adaptation Ponctualité et assiduité
Processus de recrutement
1 ère étape : Envoyer CV + lettre de motivation via le bouton “Postuler”
2 ème étape : Entretien Téléphonique, entre 10/20 minutes avec le Service RH
3 ème étape : Entretien physique avec un représentant du service RH ou Direction de l’établissement
4 ème étape : Pour certains cas un test des compétences techniques du candidat
5 ème étape : Accueil et intégration du candidat