Le SESSAD recrute en CDI 1 PSYCHOMOTRICIEN (H/F)

Sessad Cap’devant

  • 23 Avenue du 8 Mai 1945, 95400 Paris (75), Ile de France FR
  • CDI
  • 18/11/2024

L'établissement

SESSAD Cap’devant

Avenue du 8 Mai 1945

VILLIERS-LE-BEL

 

 

 

 

Le poste

1 poste Psychomotricien/ne CDI/ Temps Plein

MISSIONS :

Sous la responsabilité de la directrice adjointe,

Le psychomotricien/ne a pour missions, l’éducation, la rééducation psychomotrice des enfants et des jeunes suivis dans le cadre du projet d’établissement et du projet individualisé :

 

-Bilan psychomoteur et restitution (famille, équipe, milieu scolaire)

-Education et rééducation psychomotrice auprès des enfants et des jeunes présentant des troubles neuromoteurs

-Thérapie psychomotrice, stimulation sensorielle

-Séances individuelles et/ou de groupe sur le lieu de vie de l’enfant (école essentiellement, domicile, extérieur)

-Participation aux synthèses et élaboration du projet individualisé en équipe

-Participation aux différentes réunions externes (synthèses conjointes, ESS…)

 

TYPE DE CONTRAT : 1 ETP CDI- Rémunération CCN 66

DATE LIMITE DE DEPOT DE CANDIDATURE : 27/09/2024

DATE DE RECRUTEMENT : Dés que possible

 

AVANTAGES :

-Véhicule de service

-Tickets restaurants

-Autonomie de travail

-Equipe dynamique et chaleureuse

 

 

 

 

Avantages

18 jours de congés trimestrielle pour les cadres et non carde 18 jours RTT en - pour les cadres

  • Chèques cadeaux
  • Mutuelle
  • Formation
  • Primes
  • Tickets restaurant

Le profil

QUALIFICATION ET COMPETENCES :

DE Psychomotricien

Permis B Exigé

QUALITES ATTENDUES :

-Sens du travail en équipe pluridisciplinaire, de l’organisation, rigueur, autonomie, ponctualité

-Capacités rédactionnelles et de réflexion

-Connaissance du public paralysé cérébral

 

 

 

 

Processus de recrutement

1 ère étape : Envoyer CV + lettre de motivation via le bouton “Postuler”

2 ème étape : Entretien Téléphonique, entre 10/20 minutes avec le Service RH

3 ème étape : Entretien physique avec un représentant du service RH ou Direction de l’établissement

4 ème étape : Pour certains cas un test des compétences techniques du candidat

5 ème étape : Accueil et intégration du candidat