Le ou la psychologue du travail veille au bien-être des personnels de l’établissement, en œuvrant pour maintenir et/ou améliorer leur qualité de vie et des conditions de travail et diagnostiquer et prévenir les risques psychosociaux. Sa mission inclut également un rôle d’alerte institutionnel.

CONDITIONS D'EXERCICE :
- Temps de travail 50 % avec passage à temps plein courant 2025
Horaires rythme de travail : cadre au forfait jour
Mobilité requise sur l'ensemble des sites de l'établissement (permis B)
Equipement téléphonique et informatique mobile

Activités Principales :
1) Accompagnement et soutien psychologiques des personnels :
- Consultations de souffrance au travail au travail (entretiens de soutien en cas de : difficultés dans le travail, stress, mal être, violence, addictions, évènements psycho-traumatiques, conflits interpersonnels...)
- Accompagnements aux transitions professionnelles (retour à l'emploi après maladie, reclassement dans un nouvel emploi, intégration de nouvelles fonctions...)
- Médiation intra et inter-équipes (en cas de conflits ouverts et/ou de difficultés de communication entravant la qualité de la coopération et de la vie au travail)
- Soutien psychologique individuel et collectif (groupes de paroles)
- Deffusing et débriefing (entretient de crise au moment et à distance d'un évènement traumatique)

2) Sensibilisation et information en ateliers collectifs

3) Conseil et accompagnement professionnels et organisationnels
- Analyse de pratiques professionnelles
- Conseil en organisation, restructuration ou optimisation d'équipe ou de service
- Accompagnement à l'encadrement d'équipe
- Analyse de l'activité
- Accompagnement au changement

Compétences requises :
- Analyse des pratiques professionnelles
- Accompagnement aux transitions professionnelles
- Analyse de postes et activité de travail
- Conseil en management et organisation
- Connaissance en ergonomie
- Rédaction de rapports d'activité
- Gestion de projets
- Médiation et gestion de conflits
- Connaissance et capacité de mise en place des dispositifs de prévention des risques psycho-sociaux et de qualité de vie et des conditions de travail
- Capacités d'analyse et de restitution
- Accompagnement au changement
- Capacités d'organisation
- Aptitude au travail d'équipe
- Réactivité
- Aptitudes en communication
- Facilités relationnelles
- Empathie et écoute bienveillante
- Objectivité