La santé mentale au travail est devenue un sujet important pour les établissements de santé, particulièrement depuis la crise de la Covid-19. Ce sujet, dont on ne parlait pas beaucoup auparavant, est devenu central dans les discussions sur l'amélioration des conditions de travail des soignants. Les établissements ont bien compris qu’il était primordial de mettre en œuvre des stratégies pour soutenir la santé mentale des soignants.

La santé mentale, qu’est-ce que c’est ? L’OMS la définit comme une composante essentielle de la santé qui représente bien plus que l’absence de troubles ou de handicaps mentaux. Il n’y a d’ailleurs pas de santé sans santé mentale.

Plusieurs éléments peuvent influer sur la santé mentale des soignants et notamment le management. Un bon mangement et une meilleure communication avec l’encadrement créent un environnement de travail plus sain et plus soutenant.

Différentes mesures peuvent être mises en place pour promouvoir la santé mentale :

-Les staffs pluri-professionnels qui permettent de partager les responsabilités et de réduire la charge de travail individuelle.

-Les réunions de soutien ou séances de supervision qui offrent aux soignants un espace pour exprimer leurs préoccupations et recevoir un soutien psychologique.

-La création d’un espace détente où les soignants peuvent se reposer pendant les pauses.

-La mise en place de séances de sport ou de sophrologie gratuites pour les soignants qui favorisent la détente et la gestion du stress.

Voici quelques exemples concrets de dispositifs mis en place par différents établissements de santé :

 -Le groupe Ramsay Santé a lancé « Avec Vous », un site dédié à l’accompagnement psychologique des soignants toutes professions et tous statuts confondus. Il dispense des informations, des conseils et exercices pour prendre soin de soi et un test pour évaluer son niveau de stress psychologique.

- Les Hospices Civils de Lyon ont lancé une étude nommée « Promind », qui vise à évaluer l’effet que peuvent avoir des séances de méditation sur les professionnels hospitaliers.

- L’hôpital de Strasbourg a mis en place durant la pandémie un « Groupe mobile de soutien psy » qui permet d’organiser des séances de débriefing collectives encadrées par une équipe d’infirmiers et de psychologues.

- L’hôpital Foch propose le dispositif « Dire merci à un soignant », où les patients ont la possibilité de transmettre un message personnalisé à un soignant qui les a pris en charge durant leur hospitalisation.

En conclusion, la promotion de la santé mentale au travail pour les soignants est essentielle pour maintenir des conditions de travail favorables et un système de santé efficace. Les établissements de santé doivent continuer à investir dans des stratégies qui favorisent le bien-être mental des soignants, garantissant ainsi un environnement de travail sain et des soins de qualité pour les patients.

Clémentine Thieblemont

Retrouvez les offres d'emploi à la une :