Les élus du personnel et les syndicats jouent un rôle important pour les soignants, en particulier dans un contexte où les enjeux de santé publique et les conditions de travail sont au cœur des débats. Souvent sous-estimés, ils sont pourtant des acteurs incontournables dans la défense des droits et l'amélioration des conditions de travail des professionnels de la santé.

Les représentants du personnel au CSE (Comité Social d’Établissement) sont élus par les salariés. Le délégué syndical a une voix délibérative, alors que le représentant syndical dispose d’une voix consultative. Le délégué syndical est un membre du CSE, désigné par l’organisation syndicale elle-même. C’est quelqu’un qui négocie également des accords auprès de l’employeur. Par exemple, un établissement de santé qui souhaite mettre en place des plannings avec des horaires en 12 heures aura besoin de la validation par les membres du CSE, puis de la signature du délégué syndical pour valider ces nouveaux plannings.

Par ailleurs, vous avez la possibilité de vous faire accompagner par un membre élu du CSE lors d’un entretien dans le cadre d’une rupture conventionnelle ou pour un entretien informel avec votre supérieur par exemple. Le rôle de l’élu du CSE sera alors de vous accompagner et de vous soutenir dans votre démarche, et également de s’assurer que la procédure légale soit bien respectée.

Le délégué syndical agit en tant qu’interlocuteur entre les salariés et l’employeur. Il est chargé de transmettre à l’employeur les remarques et réclamations sur différents sujets et de négocier dans l’intérêt des salariés. La loi sur le dialogue social et l'emploi de 2015 a notamment permis de consolider le rôle des CSE en leur confiant de nouvelles prérogatives, particulièrement en matière de santé et de sécurité au travail.

Une réunion CSE est organisée entre les élus du personnel et la direction tous les mois ou tous les deux mois selon la taille de l’établissement. Ces réunions sont l’occasion pour les soignants de faire remonter directement leurs questions et d’éventuelles problématiques aux élus, qui eux-mêmes les exposeront à la direction de l’établissement.

En somme, les syndicats et les élus du personnel sont des acteurs indispensables dans les établissements de santé. Leurs actions sont essentielles pour garantir les droits des soignants, améliorer leurs conditions de travail et promouvoir un dialogue social constructif.

Clémentine Thieblemont

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